26 વર્ષીય અન્ના સેબેસ્ટિયન પિરેલે માર્ચ 2024 માં મહારાષ્ટ્રના પુણેમાં EY કંપનીમાં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું. અન્નાની માતાએ EYના ઈન્ડિયા હેડ રાજીવ મેમાણીને પત્ર લખીને કંપનીના વર્ક કલ્ચર પર ગંભીર આરોપ લગાવ્યા હતા.
મહારાષ્ટ્રના પુણેમાં એક જાણીતી કંપની અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ (EY)ના 26 વર્ષીય કર્મચારીના મોતનો મામલો જોર પકડી રહ્યો છે. હવે કામના બોજ હેઠળ એક યુવતીએ જીવ ગુમાવ્યો હોવાના મુદ્દે રાજકીય વર્તુળોમાં પણ હલચલ મચી ગઈ છે. મહારાષ્ટ્રના નાયબ મુખ્યમંત્રી અજિત પવારે તણાવના કારણે યુવાનોના જીવ ગુમાવવા પર ચિંતા વ્યક્ત કરી છે.
પુણેના પ્રભારી મંત્રી પવારે ગુરુવારે સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ X પર જણાવ્યું હતું કે તણાવને કારણે EY કર્મચારીના મૃત્યુ વિશે જાણીને તેઓ દુખી છે. તેમણે કહ્યું કે તણાવને કારણે યુવાનોના મૃત્યુના વધતા જતા કિસ્સાઓ પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. મને આશા છે કે અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ ઈન્ડિયા કંપની સુધારા લાવવા માટે કેટલાક કડક પગલાં લેશે.
શું છે મામલો?
તમને જણાવી દઈએ કે, 26 વર્ષીય અન્ના સેબેસ્ટિયન પિરાઇલે માર્ચ 2024માં મહારાષ્ટ્રના પુણેની EY કંપનીમાં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું. તે કેરળની રહેવાસી હતી. અન્નાનું 20 જુલાઈના રોજ અવસાન થયું હતું. અનાની માતા અનિતા ઓગસ્ટિને EYના ઈન્ડિયા હેડ રાજીવ મેમાણીને પત્ર લખીને કંપનીની વર્ક કલ્ચર સામે ગંભીર આક્ષેપો કર્યા હતા.
શું છે કેન્દ્રનું વલણ?
જે બાદ કેન્દ્રીય શ્રમ મંત્રાલયે આ મામલાની નોંધ લીધી હતી. મંત્રાલયે કહ્યું કે તેણે ફરિયાદ સ્વીકારી લીધી છે. અણ્ણાના મૃત્યુના સંજોગોની તપાસ કરવામાં આવશે શ્રમ રાજ્ય મંત્રી શોભા કરંદલાજેએ સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ X પર કહ્યું હતું કે, ‘અણ્ણાના મૃત્યુથી દુઃખી છું. અસુરક્ષિત અને તણાવપૂર્ણ વાતાવરણના આરોપોની સંપૂર્ણ તપાસ કરવામાં આવી રહી છે. અમે ન્યાય સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. શ્રમ મંત્રાલય અને મનસુખ માંડવિયાએ સત્તાવાર રીતે ફરિયાદ લીધી છે.
ભાજપના નેતાએ તપાસની માંગ કરી હતી
મંત્રી શોભાએ આ જવાબ ભાજપના નેતા રાજીવ ચંદ્રશેખરની પોસ્ટ પર આપ્યો હતો. વાસ્તવમાં, શેખરે અણ્ણાના મૃત્યુને ખૂબ જ દુઃખદ ગણાવ્યું હતું, પરંતુ ઘણા સ્તરો પર ખલેલ પહોંચાડી હતી અને અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ ઈન્ડિયામાં તંગ વાતાવરણના તેમના પરિવારના આરોપોની તપાસની માંગ કરી હતી.
પિતાનો દાવો – તેણે પુત્રીને નોકરી છોડી દેવાનું કહ્યું
બાળકીના પિતા સિબી જોસેફે ગુરુવારે જણાવ્યું હતું કે તેમની પુત્રીને રાત્રે 12.30 સુધી કામ કરવું હતું. અમે તેને નોકરી છોડવાની સલાહ આપી, પરંતુ તેણે કહ્યું કે તેનાથી તેને આગળ વધવામાં મદદ મળશે. પિતાએ વધુમાં કહ્યું કે તેમની પુત્રીએ કંપનીના વરિષ્ઠ અધિકારીઓ સમક્ષ વધુ પડતા કામના ભારણનો મુદ્દો ઉઠાવ્યો હતો, પરંતુ કોઈ કાર્યવાહી કરવામાં આવી ન હતી.
કંપનીએ શું કહ્યું?
અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગે 26 વર્ષીય કર્મચારીની માતાનો એક પત્ર તેના દુઃખદ અવસાન બાદ વાયરલ થયા બાદ નિવેદન બહાર પાડ્યું હતું. એકાઉન્ટિંગ ફર્મે કહ્યું હતું કે તેઓ કામના વાતાવરણને સુધારવાનો પ્રયાસ કરશે. બિગ ફોર કન્સલ્ટન્સી ફર્મ્સમાંની એક EYએ કહ્યું હતું કે, ‘આ વર્ષે જુલાઈમાં 26 વર્ષીય અના સેબેસ્ટિયન પિરેલીના દુ:ખદ અને અકાળે અવસાનથી અમે ખૂબ જ દુઃખી છીએ. અમારી સંવેદના પરિવાર સાથે છે. અમે પરિવારને તમામ પ્રકારની સહાય પૂરી પાડીએ છીએ અને અમારા કર્મચારીઓને વધુ સારું કાર્યકારી વાતાવરણ પ્રદાન કરવાના માર્ગો શોધીશું.
કંપનીએ આગળ કહ્યું હતું કે, ‘જો કે, પરિવારને જે નુકસાન થયું છે તેની કોઈ પણ રકમની મદદ ભરપાઈ કરી શકતી નથી. તેમ છતાં, અમે સંકટ સમયે અમે તમામ શક્ય સહાય પૂરી પાડી છે અને તેમ કરતા રહીશું. અમે પરિવારના પત્રને ખૂબ જ ગંભીરતાથી અને નમ્રતાથી લઈ રહ્યા છીએ. અમે તમામ કર્મચારીઓના કલ્યાણને ખૂબ મહત્વ આપીએ છીએ. અમે ભારતમાં EY ફર્મમાં અમારા 100,000 લોકો માટે વધુ સારા કાર્યસ્થળો બનાવવા અને વધારવાની રીતો શોધવાનું ચાલુ રાખીશું.
માતાએ એક લાગણીશીલ પત્ર લખ્યો હતો
માતા અનિતાએ પત્રમાં લખ્યું હતું કે, ‘અનાએ નવેમ્બર 2023માં સીએની પરીક્ષા પાસ કરી હતી. માર્ચ 2024માં EY ખાતે કામ શરૂ કર્યું. તેણી ઉર્જાથી ભરેલી હતી. આવી પ્રતિષ્ઠિત કંપનીમાં નોકરી મેળવીને હું ખુશ હતો, પણ ચાર મહિના પછી જ અણ્ણાના મૃત્યુના સમાચાર મળતાં મારી દુનિયા વેરવિખેર થઈ ગઈ. સૌથી દુખદ વાત એ છે કે કંપનીમાંથી કોઈએ તેમના અંતિમ સંસ્કારમાં હાજરી આપી ન હતી.
અપેક્ષાઓ પૂરી કરવા માટે અથાક મહેનત કરી
તેમણે પત્રમાં આગળ લખ્યું હતું કે તેમની પુત્રીની પ્રથમ નોકરી હોવાથી અન્ના કંપનીની અપેક્ષાઓ પૂરી કરવામાં અથાક રહ્યા. સતત કામે તેના શારીરિક, માનસિક અને ભાવનાત્મક સ્વાસ્થ્ય પર અસર કરી. નોકરી મળ્યાના થોડા સમય બાદ અન્નાને ચિંતા, અનિદ્રા અને તણાવ જેવી સમસ્યાઓ થવા લાગી. રવિવારના દિવસે પણ કર્મચારીઓને કામમાં વ્યસ્ત રાખવાને કોઈ યોગ્ય ઠેરવી શકે નહીં.
અંતિમ સંસ્કારમાં કોઈએ હાજરી આપી ન હતી
તેણીએ કહ્યું કે તે સપ્તાહના અંતે પણ મોડી રાત સુધી કામ કરતી હતી. તેને શ્વાસ લેવાનો પણ સમય આપવામાં આવ્યો ન હતો. તેના આસિસ્ટન્ટ મેનેજરે એક વાર તેને રાત્રે બોલાવ્યા અને બીજા દિવસે સવાર સુધીમાં એક કામ પૂરું કરી નાખ્યું. તે આખી રાત કામ કરતી રહી. બીજા દિવસે સવારે હું આરામ કર્યા વગર ઓફિસ પહોંચી ગયો. ચોંકાવનારી વાત એ છે કે અણ્ણાના અંતિમ સંસ્કારમાં EYમાંથી કોઈએ હાજરી આપી ન હતી. મારી દીકરીના અંતિમ સંસ્કારમાં આવવા માટે કોઈની પાસે એક મિનિટ પણ ન હતી?
દિવસ-રાત કામ કરવાની ફરજ પડી
તેણીના પત્રના અંતે, અનિતાએ કંપનીને જવાબદારી લેવા હાકલ કરી. તેણે લખ્યું, ‘નવા પ્રવેશ કરનારાઓ પર આવા કમરતોડ કામનો બોજ નાખવાનું, તેમને રવિવારના દિવસે પણ રાત-દિવસ કામ કરવા મજબૂર કરવાનું કોઈ વાજબી નથી…. EY ને અન્નાના મૃત્યુથી જાગવાની જરૂર છે. મને આશા છે કે આ પત્ર ગંભીરતા સાથે તમારા સુધી પહોંચશે. હું આશા રાખું છું કે મારા બાળકનો અનુભવ વાસ્તવિક પરિવર્તન તરફ દોરી જાય છે જેથી અન્ય કુટુંબ કરી શકે આપણે જે દુ:ખ અને આઘાતમાંથી પસાર થઈ રહ્યા છીએ તે સહન ન કરવું જોઈએ.
સોશિયલ મીડિયા પર હોબાળો મચી ગયો હતો
આ મામલાને લઈને સોશિયલ મીડિયા પર જંગ શરૂ થઈ ગયો છે. યુઝર્સ ઓફિસોમાં કામકાજના વાતાવરણને સુધારવાની માંગ કરી રહ્યા છે. ઘણા લોકો દબાણનો સામનો કરવાની ક્ષમતા પર કામ કરવાની સલાહ આપી રહ્યા છે. ઘણા લોકોએ EY જેવી કંપનીઓમાં સુધારાની હાકલ કરી છે. ઘણા લોકો બહેતર માનસિક સ્વાસ્થ્ય, માનવીય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને યુવા વ્યાવસાયિકો પરના દબાણના પુનઃમૂલ્યાંકન માટે પણ હાકલ કરી રહ્યા છે. ટ્વીટમાં યુઝરે લખ્યું, ‘એવું કહેવું જ જોઇએ કે મોડું કામ કરવાની અને વધુ કામ કરવાની સંસ્કૃતિ માત્ર બિગ-4માં જ નહીં પરંતુ ઘણી કોર્પોરેટ્સમાં અતિશયોક્તિપૂર્ણ છે. આને આદર્શ તરીકે જોવાની ખોટી પરંપરા શરૂ થઈ છે. શું તમને નારાયણ મૂર્તિનું 70-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ યાદ છે?’
