Offbeat : છેવટે, કંપની તેના કર્મચારીઓ સાથે કેવી રીતે ગેરવર્તન કરી શકે? અને કયા કારણોસર? આ સવાલો ત્યારે ચર્ચામાં આવ્યા જ્યારે ચીનની એક કંપનીના કર્મચારીને ચાર દિવસ સુધી એક નાનકડા અંધારિયા રૂમમાં બંધ રાખવામાં આવ્યો. અને તેનું એકમાત્ર કારણ એ હતું કે કંપની ઈચ્છતી હતી કે કર્મચારી રાજીનામું આપે. રસપ્રદ વાત એ છે કે આ મામલો કર્મચારીએ નહીં પરંતુ કંપનીએ જ જાહેર કર્યો હતો.
આ મજૂર વિવાદમાં, Guangzhou Duoyi Network Co., Ltd. નામની કંપનીએ તેના એક કર્મચારીને રાજીનામું આપવા દબાણ કરવા માટે ચાર દિવસ માટે “નાના ડાર્ક રૂમ”માં બંધ રાખ્યો હતો. આ મામલો ત્યારે સામે આવ્યો જ્યારે કંપનીએ આ મામલે કોર્ટના નિર્ણયને પડકાર્યો. કંપનીએ તેના અધિકૃત વેઇબો એકાઉન્ટ પર સંપૂર્ણ અદાલતના દસ્તાવેજો પ્રકાશિત કર્યા, દક્ષિણપશ્ચિમ ચીનના સિચુઆન પ્રાંતમાં જિલ્લા-સ્તરની અદાલત દ્વારા મે મહિનામાં આપવામાં આવેલા ચુકાદા સાથે ખુલ્લેઆમ અસંમત.
કોર્ટે નિર્ણય કર્યો કે સિચુઆનમાં ગુઆંગઝૂ ડુઓઇ નેટવર્કની પેટાકંપનીએ કર્મચારી લિયુ લિન્ઝોઉને તેના કાર્યો માટે વળતર તરીકે 380,000 યુઆન અથવા રૂ. 43 લાખ 60 હજાર ચૂકવવા જોઈએ. સાઉથ ચાઇના મોર્નિંગ પોસ્ટ અનુસાર, લિયુને જાણવા મળ્યું કે તે કંપનીની કોમ્પ્યુટર સિસ્ટમમાં લોગ ઇન કરી શકતો નથી અથવા તેના એન્ટ્રી પાસનો ઉપયોગ કરી શકતો નથી તે પછી આ વાર્તા પ્રકાશમાં આવી હતી.
તેમના રાજીનામા પર લાંબી ચર્ચા બાદ આ બન્યું છે. ફર્મે લિયુને કહ્યું કે તેણીને “તાલીમ” માં હાજરી આપવાની જરૂર છે અને તેણીને અલગ ફ્લોર પરના રૂમમાં લઈ ગઈ, જ્યાં અંધારું હતું અને વીજળી નહોતી. ચાર દિવસ દરમિયાન લિયુને “કામ” પછી ઘરે જવા સહિત રૂમમાંથી બહાર જવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, તેને કોઈ કામ આપવામાં આવ્યું ન હતું અને તેનો મોબાઈલ ફોન જપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો.
લિયુની પત્નીએ તેના પતિ સાથે કંપનીના વર્તનની જાણ કર્યા પછી, તેને સમાપ્તિની સત્તાવાર નોટિસ આપવામાં આવી હતી, કારણ કે લિયુએ કંપનીની નીતિઓનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું. ઘણા નિષ્ણાતો અને લોકોએ સોશિયલ મીડિયા પર કંપનીની ટીકા કરીને પોતાની નારાજગી વ્યક્ત કરી છે.
